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怎么做一名合格的面试官?

在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”还罢,如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。 良好的待人接物、行为举止方式 作为应聘...

一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等。不同的职位有不同的要求,但是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表达能力,性格的乐观自信向上等。 面试...

应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排面试,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个: “你是如何了解我公司并对其感兴趣的?” “你如...

根据你们工作需要和招聘者工作经历去面试,不同的工作经验问不同层次问题,如果问答结束觉得符合就谈后面的事情了。

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人们在生活和工作中承担着各种各样的角色,职场中的面试官隶属于人力资源部门,负责为企业选择优秀的员工和人才,可谓责任重大。人才对于企业的发展是至关重要的,如何才能为企业选到合格的人才,面试官要具备哪些心理素质呢? 面试考官处于提问...

1、开场让应聘者问问题。 很多面试官,每天工作很多,一下面对应聘者没办法从其他工作状态切换过来,这时候传统的面试做法是让应聘者自我介绍,面试官根据应聘者的自我介绍开始下一段。这个程序中,面试官会不自觉的找出应聘者自我介绍中的矛盾...

首先面试的时候对方对你一无所知,所以只能从第一印象来判断你是否适合公司及所需的职位。 这样的话个人形象是很重要的,收拾的干净利落,不能太随便了。 其次你要表现的随和,能和面试人有良好的沟通,最好能聊半个小时以上,那你肯定有戏。让...

首先面试的时候对方对你一无所知,所以只能从第一印象来判断你是否适合公司及所需的职位。 这样的话个人形象是很重要的,收拾的干净利落,不能太随便了。 其次你要表现的随和,能和面试人有良好的沟通,最好能聊半个小时以上,那你肯定有戏。让...

沉着冷静,多让应聘者发言,善于针对性提问及聆听,以及氛围控制,对候选人发言总结分析,一般由年长的人担任主面官,经验稍次的人担任辅面,负责文书记录性工作

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