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员工工资被扣怎么处理

这种情况要看员工工资是怎样被扣的,如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然,否则被扣工资的员工可以拨打12333投诉,或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...

员工在工作中出现错误,公司要进行处罚做账务处理 1.如果是直接收员工的现金 借:现金 贷:营业外收入-罚款净收入 2、如果是从工资中扣除 借:应付工资-员工工资 贷:营业外收入-罚款净收入 3、收取了职工押金之类 借:其他应付款 贷:营业外收...

不可能全扣完的,如果犯的错误轻的话,就扣得比较少。如果犯的错误重的话,扣的就比较多,可是应该不会扣完的

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人...

当然有限制。 至少应该跟企业的规章制度有关,根据制度来扣。

可以。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其...

员工还款从工资里面扣款的会计处理方法: 员工以前月份欠款分录: 借:其他应收款-xx员工 贷:现金(银行存款等) 本月将欠公司款项从该员工工资中扣除,在做工资表分录时,同时做扣款科目。 借:应付职工薪酬-工资薪金 贷:现金(银行存款) 贷...

公司私自扣押员工工资处理方法: 两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...

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